学会 冲突管理 ,发掘更多机遇

缓解紧张局面,实现有效的冲突管理

随着公司规模的扩大,吸纳的人才也越来越多样化。人们难免会有相反的观点,也难免会相互争论。当这种情况发生时,作为领导者,如何实现更高效的冲突管理?

优秀的领导者在面对员工冲突时,可以缓解紧张气氛,以简洁明了的方式沟通。熟练掌握冲突管理的领导者不惧怕面对他人、解决分歧和处理敏感话题。

如何将冲突转化为机遇?当人们以相互尊重的方式解决冲突时,就会创造更自由舒适的环境,鼓励员工分享想法,发挥更大的创造力,实现亲密协作。

Arcadia帮助您的领导者掌握适当的技能,将分歧转化为加深职场关系的机会。

通过培养信任、透明和协作的文化,实施冲突管理

尽管 85% 的领导者和团队成员表示在工作中遇到过冲突,但在员工们看来,冲突主要来自于管理上的缺失。

 

通过在工作场所发挥榜样作用,领导者可以鼓励员工搁置分歧,建立富有成效的工作关系。

Arcadia的领导者在多个行业的业务管理、冲突管理方面拥有数十年的经验。欢迎联系我们进行快速咨询,讨论您的需求,并为您的组织量身定制冲突管理项目。

工作场所冲突的代价不仅仅是经济损失。冲突发生后,该怎么办?

职场冲突的负面影响远远不止经济损失。长期的冲突足以成为人们辞职的理由。对于那些留在团队中的人来说,经历冲突可能会导致生产率降低、士气下降和项目失败。

Arcadia可以帮助您建立更好的团队和沟通模式。我们的课程项目以心理学、人类学和神经科学领域的最新研究为基础,经过多个组织的实战演练和测试。我们非常乐意为您的组织带来改变。

95% 接受过培训的学员表示,该课程有助于他们成功解决冲突。

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